【超过十年被辞退会获得什么样的赔偿(单位工作10年以上 被辞退 怎么补偿)】飓风观察眼小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。
在公司十年被辞退补偿多少法律主观：
在公司工作10年以上的员工被辞退可以获得的补偿为十个月以上不超过十二个月的工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二年。如果辞退行为存在过错的，则需要赔偿双倍的经济补偿金。
法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
工作十年以上辞退赔偿标准工作十年以上辞退赔偿标准10年以上的员工辞职赔偿一般是10 1。如果没有特殊原因的话，员工不能在没有任何理由的情况下无故解除劳动合同，不然属于违反劳动法的行为。一、辞退10年以上员工赔偿多少钱1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资，是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞职的经济补偿金的基数范围根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。拓展资料：涉及到用人单位强行辞退员工的，那么还需要支付双倍的经济补偿，员工对相关情况有异议的，还可以提出劳动仲裁来进行合法的处理，用人单位辞退员工时未支付规定标准的经济补偿，是属于严重的违反法律规定的情况。
员工工作10年被辞退怎么赔偿？员工被辞退时，可能需要支付一定的经济赔偿，具体数额和方式可以参考以下几个方面：
根据劳动法规定的经济补偿金：根据中国劳动法规定，如果公司解除与员工的劳动合同，需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：在岗工龄满1年不足10年的，支付1个月工资的经济补偿金；在岗工龄满10年以上的，支付1.5个月工资的经济补偿金。
累计年假补偿：员工在公司工作期间，如果没有休完年假，离职时可以获得相应的累计年假补偿。根据劳动法规定，员工每年的带薪年假天数不少于5天，累计年假天数不超过10天。
未领工资和补贴：如果员工在离职前存在未领取的工资和补贴，公司需要在离职时一次性支付。
社会保险和住房公积金：公司需要将员工的社会保险和住房公积金缴纳完毕，并给予相关证明。员工可以根据这些证明到当地社会保险和住房公积金管理机构申请退缴款项。
需要注意的是，员工被辞退赔偿的具体数额和方式，需要根据劳动合同、公司规章制度和国家法律法规等进行综合考虑，具体情况可能因公司所在地、员工工龄、工资水平等因素而异。因此，建议在离职前与公司沟通、了解相关政策，以便更好地保障自身的合法权益。
工作满10年辞退怎么赔偿工作满10年辞退怎么赔偿工作满10年辞退赔偿的方式如下：1、用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、被辞退了有没有赔偿金被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资；2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
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