【合同解除的种类是什么(合同解除的类型)】飓风观察眼小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。
合同解除权有的种类有哪些法律分析：合同解除权的种类有：1、约定解除权，即经当事人之间协商一致就可解除合同；2、法定解除权，即发生不可抗力或一方迟延履行等违约事由，致使合同目的不能实现等情形时，一方可行使法定解除权解除合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
根据《公司法》，合同解除的种类包括( )。a.自动解除rnb.协议解除rnc.约定解除rnd.法定解除rne.违约解除【答案】：b、c、d根据《合同法》，合同解除的种类包括：（1）协议解除（2）约定解除（3）法定解除
劳动合同的解除分为三种解除劳动合同的种类包括以下三种：1、双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。劳动合同也属于合同的一种，虽然比较特殊，但还是合同。具体到劳动合同，就存在三种解除方式：双方协商一致解除，员工提出解除、企业提出解除。一、双方协商一致解除这是最好的解除方式，根据《劳动合同法》第三十六条规定，双方如果协商一致，可以解除劳动合同。二、员工提出解除劳动合同。这又具体分为两种情况：1、员工辞职：企业要对员工的辞职申请进行审查，在离职原因上要让员工写上“个人原因”，这样的话企业是不需要支付经济补偿的。但如果员工坚持要写其他的原因，诸如“拖欠工资、未缴社保”之类的，那企业就要提高警惕咯，因为这其实不属于员工辞职，而是属于下面我们要提到的情况，而单位如果收到这样的辞职申请，基本也就意味着劳动仲裁快要到了。拓展资料：合同期限三年是不能中途走吗？合同期限三年能中途走。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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